Il settore privato dice addio allo smart working. Da domani, infatti, torneranno in ufficio anche i lavoratori fragili e i genitori con figli minori di 14 anni, essendo stato bocciato l’emendamento al decreto milleproroghe per estendere ulteriormente la scadenza. Tornerà dunque ad operare per tutti i lavoratori dipendenti la normativa di cui all’art. 81/2017, che delinea con maggiore rigorosità garanzie, diritti e doveri in materia di lavoro agile. Quella degli accordi individuali tra azienda e lavoratori sarà ora l’unica strada aperta al lavoro da remoto, che potrà essere concesso dal datore di lavoro sulla base di esigenze aziendali.
